Digital | Andmed, analüütika ja AI

Avaleht > OIXIO Digital > Andmed, ärianalüütika ja AI > PALGALÄBIPAISTVUSE aruanne

OIXIO palgaläbipaistvuse aruanne

OIXIO Digital Ärianalüütika tööjõuaruandlus toetab kõiki 7. juunist kehtivaid nõudeid
Alates 7. juunist jõustub palgaläbipaistvuse regulatsioon, mis seab tööandjatele kohustuse tagada töötasude läbipaistvus, võrreldavus ja õigluse tõendatavus. OIXIO Digital Ärianalüütika tööjõuaruandluse lahendus sisaldab juba täna kõiki vajalikke funktsioone, et uus nõue kiiresti ja mugavalt täita: hinnata süsteemselt töötasude struktuuri, võrrelda rolle ja osakondi, tuvastada võimalikud palgalõhed ning toota nõuetele vastavaid automaatseid aruandeid.

Miks palgauuring on vajalik ja mida numbrid räägivad?

07.06

07.06.26 on kuupäev, kui direktiiv Directive (EU) 2023/970 muutub kohustuslikuks. lisa direktiivi nimetus

5 %

Lubatud maksimaalne palgaerinevus samaväärsel ametikohal ilma põhjenduseta.

100 +

TÖÖTAJAT. Piir, millest alates on palgalõhe aruandlus kohustuslik.

50 h

Aruandluse ajakulu väheneb automatiseerimisega mõne minutini.

Miks on palgaläbipaistvus oluline?

Kohustuslik alates 7. juunist
Uus regulatsioon nõuab, et tööandjad looksid selged töö tasustamise põhimõtted, võimaldaksid töötajatele läbipaistvat infot ning esitaksid vajaliku aruandluse.
Õiglane ja konkurentsivõimeline töötasu
Läbipaistev töötasude süsteem suurendab töötajate rahulolu, usaldust ning aitab hoida ja värvata tipptalente.
Automatiseeritud ülevaade kogu organisatsiooni palgapoliitikast

OIXIO lahendus annab ühe klikiga vastused, millised on tasustamise erinevused rollide, tiimide, sugu- või vanusegruppide lõikes.

Töötajate iseteenindus, töötaja, arvuti, kaugtöö

Kuidas lahendus töötab?

1. Andmete liidestamine. OIXIO spetsialistid ühendavad vajalikud HR- ja palgaandmed turvaliselt Power BI keskkonda.

2. Mudelite ja arvutuste automaatika. Ärianalüüsi mudel teostab automaatselt palga-, koormuse- ja rollivõrdlusi.

3. Selged ja visuaalsed juhtimisaruanded. Ühtne töölauavaade võimaldab juhil, personalijuhil ja osakonnajuhil teha kiireid ja tõendatavaid otsuseid.

4. Regulatsioonile vastav väljund. Valmis mallid tagavad, et ettevõte täidab uue palgaläbipaistvuse nõude täpselt ja õigeaegselt.

Kõik vajalik palgaläbipaistvuse nõuete täitmiseks ühes keskkonnas

Meie lahendus ühendab tööjõuandmed HR- ja palgasüsteemidest ning muudab need selgeteks, visuaalseteks aruanneteks.

Peamised funktsioonid

1. Palgavahemike mudel

Lahendus arvutab automaatselt iga töötaja palgapositsiooni võrreldes ametikoha taseme, rolli, töökoormuse ja töölepingu tingimustega. See võimaldab kiiresti tuvastada kõrvalekaldeid seatud vahemikest ning võrrelda rolle ja üksusi nii vertikaalselt kui horisontaalselt. Kõik vaated on filtreeritavad töölepingu perioodi, töökoha, osakonna ja rolligrupi järgi, mis teeb analüüsi täpseks ka keerukates organisatsioonides.

2. Palgalõhede analüüs

Süsteem tuvastab automaatselt palgaerinevused sarnaste töötajate vahel, arvestades selliseid tegureid nagu sugu, staaž, rolli- või osakonnamuutused ja töölepingu pikkus. Lisaks kuvatakse ajaline trend, mis näitab tasustamise muutusi perioodide kaupa. Filtreerimise võimalused võimaldavad uurida lõhesid konkreetsete kuupäeva-intervallide, struktuurimuudatuste või palgatsüklite lõikes.

3. Regulatsiooniga vastavus

Lahendus sisaldab valmis aruandemalle, mis vastavad palgaläbipaistvuse nõuetele alates 7. juunist. Raporteid saab vaadata töölepingu perioodi, organisatsioonitaseme, rollide ja töökoormuse lõikes. Kõik aruanded uuenevad automaatselt uusimate andmete põhjal ning neid saab eksportida PDF-, Excel- või Power BI formaatides. See tagab sujuva ja tõenduspõhise vastavuse järelevalve nõuetele.

4. Andmeliidestused ja normaliseerimine

Lahendus ühendub kõigi peamiste personali- ja palgasüsteemidega ning normaliseerib automaatselt töölepingute kuupäevad, koormuse muutused, töökoha- ja osakonnavahetused ning rolliajaloo. Tänu sellele saab kõiki analüüse teha ühtsel andmemudelil, mis kajastab muudatusi reaalajas. See võimaldab teha täpseid töötasu- ja palgalõheanalüüse sõltumata andmete allikast või struktuurist.

✔ Kiire kasutuselevõtt Liidestused ja aruanded valmivad nädalatega, mitte kuudega.

✔ Täpne ja usaldusväärne info Andmemudel vähendab käsitöövigu ja topeltinfot.

✔ Suur paindlikkus Aruandeid saab kohandada täpselt teie organisatsiooni palgaloogikale.

OIXIO toetab ettevõtteid kogu teekonna vältel – alates andmete liidestamisest kuni regulatsioonile vastavate aruannete loomiseni. Nii saab ettevõte täita uue kohustuse täpselt, ajakohaselt ja enesekindlalt.