Vaata veebiseminari “Andmepõhine läbipaistvus HR-is” ja võta vastu eripakkumine
25.märtsil 2026 viisime läbi tööjõuaruandluse teemalise webinari, mis tutvustas muuhulgas ka Direktiivi (EL 2023/970) nõudeid ning kuidas ja kes peaksid 7. juuniks 2026 valmis olema.
Personalijuhtimine on jõudmas uude arenguetappi. Kui veel mõni aeg tagasi piirdus HR sageli tunnetuslike hinnangute ja üksikute raportitega, siis täna oodatakse selgelt enamat – otsuseid, mis põhinevad andmetel, on läbipaistvad ning toetavad organisatsiooni strateegilisi eesmärke.
Iga organisatsiooni teekond algab sealt, kus ta parasjagu on. Esimene samm ei ole keerukas analüütika, vaid olemasoleva olukorra aus hindamine.
Läbipaistvus kui juhtimispõhimõte, mitte tehniline lahendus
Andmepõhine läbipaistvus tähendab praktikas seda, et
- Otsused on põhjendatud, usaldusväärsed ja kontrollitavad.
- Andmed on võrreldavad ja süsteemselt kogutud.
- HR suudab toetada juhtkonda faktipõhiste järeldustega.
See nõuab aga enamat kui lihtsalt andmete olemasolu – vajalik on ka võimekus neid andmeid mõista, tõlgendada ja juhtimisotsusteks rakendada.
Palgaläbipaistvus kui praktiline
proovikivi
Palgalõhe ja selle mõistmine.
- Kas me tegelikult teame, kui suur on palgalõhe meie organisatsioonis?
- Kas meie andmed võimaldavad õiglast võrdlust?
- Kas kasutame turuvõrdlusi teadlikult ja järjepidevalt?
Teadlikkus on kasvanud kuid praktikas on endiselt palju väljakutseid. Andmed on sageli killustunud, definitsioonid ebaühtlased ning aruandlus ei toeta alati sisulisi järeldusi.
Kui andmed on kvaliteetsed ja hästi struktureeritud siis:
1. ANDMED võimaldavad teha reaalajas analüüsi.
2. ANDMED toovad nähtavale mustrid, mida muidu ei märgata.
3. ANDMED võimaldavad teha võrdlusi ja prognoose.
4. ANDMED vabastavad HR-i aega rutiinsetest tegevustest.
Meil on sulle unikaalne pakkumine!
Jäta oma andmed, et saaksime sinuga ühendust võtta ja rääkida läbi eelkalkulatsiooni olulised etapid.
Soovid OIXIO | Tööjõuaruandluse eripakkumist?
Sulle on tööjõuaruandluslahenduse baaspakett 25% soodsam. Pakkumine kehtib kuni 01.05.26 kinnitatud juurutuspakkumistele.
* tähistatud väljad on kohustuslikud