Kujutage ette olukorda: meeskonnaliige küsib luba töötada kuus nädalat teises riigis. Ta hakkab selgitama, miks see vajalik on, kuid sa katkestad teda: “Kõik on hästi, ma ei pea teadma, miks.” Selline suhtumine peegeldab uut töökorraldust, kus töötajaid hinnatakse mitte nende kontoris viibitud tundide, vaid nende töö tulemuslikkuse järgi. Alljärgnevalt uurime lähemalt, miks selline lähenemine on tulevikus üha enam eelistatud.
Töötamise vabadus ja paindlikkus
- Tulemuslikkus üle kõige
Üks olulisemaid põhjuseid lubada töötamist mujalt on fookus tulemuslikkusele. Kui töö saab tehtud ja tulemused on head, ei ole oluline, kus töö füüsiliselt toimub. Töötajatele usalduse andmine, et nad saavad oma ülesanded täidetud sõltumata asukohast, suurendab nende motivatsiooni ja rahulolu. - Töö- ja eraelu tasakaal
Lubades töötajatel valida, kus ja millal nad töötavad, soodustatakse paremat töö- ja eraelu tasakaalu. Näiteks, kui keegi soovib pärast laste kooli viimist mõneks tunniks kohvikusse tööd tegema minna, peaks see olema täiesti vastuvõetav. Sama kehtib ka arstiaegade või muude isiklike kohustuste kohta.
Paindlik töökultuur
- Innovatsioon ja loomingulisus
Paindlik töökultuur soosib innovatsiooni ja loomingulisust. Kui töötajad saavad valida oma töökoha, on nad tõenäolisemalt avatumad uutele ideedele ja lahendustele. Uued keskkonnad ja tööviisid võivad inspireerida ja anda värskeid vaatenurki. - Atraktiivsus talentidele
Kaugtöövõimaluste pakkumine muudab ettevõtte atraktiivsemaks ka rahvusvaheliste talentide jaoks. Kui töötajad saavad töötada erinevates riikides või paikades, avardub talentide valik märkimisväärselt. See on oluline konkurentsieelis tööturul, kus parimate talentide leidmine ja hoidmine on üha keerulisem.
Töö tulevik
- Tehnoloogia võimalused
Tehnoloogia areng on muutnud kaugtöö lihtsamaks ja tõhusamaks kui kunagi varem. Videokoosolekud, pilvepõhised tööriistad ja digitaalsed koostööplatvormid võimaldavad meeskondadel sujuvalt töötada ja suhelda, olenemata nende füüsilisest asukohast. Kaugtöötajate ja ettevõtte sidustamiseks on häid lahendusi, mis võimaldavad mugavat koostööd kaug- ja kohapealsete inimeste vahel. Vaata ka: Konverentsikaamera, mis toob kaugtöötajad otse koosoleku keskele. - Keskkonna- ja kulutegurid
Kaugtöö aitab vähendada ettevõtte kulusid, mis on seotud kontoripindade ja kommunaalteenustega. Lisaks vähendab see töötajate pendelrännet, mis omakorda vähendab keskkonnamõju.
Järeldus
Paindliku töö võimaldamine on muutunud normaalsuseks. See suurendab töötajate rahulolu ja tulemuslikkust ning muudab ettevõtte atraktiivsemaks talentide jaoks. Keskendudes töötajate usaldusele ja töö tulemuslikkusele, valmistume tulevikuks, kus töö ei ole seotud kindla asukoha või kellaaegadega, vaid pigem saavutuste ja innovatsiooniga.
Seega, olenemata sellest, kas töötaja otsustab töötada iga kuu erinevast riigist, koduaiast või pärast laste kooli viimist lähimast kohvikust, on oluline keskenduda sellele, mida ta saavutab, mitte sellele, kus või millal ta seda teeb. See on tulevik, millest kõik võidavad.