28. novembril toimus EBS-i aulas teine Digital Leaders Club’i kokkusaamine – platvorm, mis toob kokku Eesti digitaalsed liidrid üksteiselt õppima ja koos kasvama.
Miks see klubi üldse loodi?
OIXIO strateegiliste ärisuhete partner Madis Sõnajalg: “Klubi täidab olulise tühimiku – seni puudus koht, kus IT- ja tehnoloogiajuhid saavad omavahel võrgustuda, jagada kogemusi ja areneda tehnoloogiapartnerist tõeliseks äripartneriks.”
Mis 28. novembril toimus?
Esimesele kogunemisele väljaspool Inspiratsioonipäeva platvormi kogunes 30 tehnoloogia- ja IT-juhti nii era- kui avalikust sektorist.
Moderteerituna Dr Marko Rillo poolt kuulati kahte ettekannet:
- Martin Havik MM Group’ist jagas kogemuslugu analoogse kogukonna loomisest oma organisatsioonis – praktiline näide sellest, kuidas sisemised võrgustikud IT-juhte tugevdavad.
- Ivo Suursoo, OIXIO grupi juht, võttis kokku tegevjuhi ootused IT-le. Ta ei tuginenud ainult oma kogemusele, vaid toetas oma seisukohti ka Gartneri ja OIXIO uuringutega – näidates, millise pilgu läbi ärijuhid tehnoloogiat ja IT-osakonda vaatavad.
Peale ettekandeid jagasid mõlemad oma vaadet osalejate valupunktidele, mis juba alguses väljakutsete seinale kirja pandi.
Järgnenud grupitöös jagati laudkondades kogemusi ja otsiti koos IT-väljakutsetele lahendusi, mille tulemusi tutvustati lühidalt ka teistele.
Kuidas edasi?
OIXIO IT tegevjuht ja üks klubi eestvedaja Vahur Jõesalu viis läbi kokkuvõtliku küsitluse, millest selgus:
- Toimumiskoht: meeldis EBS, kuid osalejad soovisid katsetada ka OIXIO kontorit
- Järgmine kohtumine: 2026. aasta veebruari algus
- Populaarsemad teemad järgmisteks kohtumisteks:
- Tehnoloogiate mõtestatud rakendamine
- Tandemjuhtimine – IT-juht kui co-CEO
- AI ja ärikasu seosed
Millised on IT-juhid praegu?
Päeva lõpetas küsitlus “Kui digipädev juht sa oled?”, mis uuris IT-juhtide eneseteadlikkust ja arengusoove. Tulemused olid innustavad: osalejate juhtimisvalmidus on kõrge ja arengusoov tugev. Enamik tegeleb oma arenguga järjepidevalt, keskendudes muutuste juhtimisele, strateegilisele mõtlemisele ja eksperimenteerimisjulgusele. Samas vajab veel tähelepanu tehnoloogiate mõtestatud rakendamine ning strateegiline suund.
Reelika Ollissaar EBS-ist tutvustas ka Mõttemuskli treeningrühmi ja Arengukiirendi platvormi – “maailma esimest aeglast kiirendit”, mis pakub juhtidele personaalset arenguvõimalust läbi arengupartnerite, kogukonna ja tehisintellekti koostöö.
Viis põhjust, miks klubis osaleda
- IT muutub strateegiliseks äripartneriks, kes toob reaalset väärtust, rääkides „juhatuse keelt“.
- Kõik on ühes paadis ja omavaheline kogemuste jagamine hoiab kokku aega ning lõpuks ka miljoneid.
- Klubis esinevad tippspetsialistid, kes tunnevad kohalikke olusid ja jagavad praktilisi nõuandeid.
- EBS annab kogu ettevõtmisele akadeemilise vaate ja struktureeritud toe.
- Klubi on vendor free ja keegi ei püüa midagi müüa.
Liitu meiega!
Uus platvorm omavaheliseks suhtluseks ja kogemuste vahetamiseks on loodud. Võtame kõik sellest maksimumi ja areneme koos IT- ja tehnoloogiajuhtide eriüksuseks, mis päästab lõpuks Eesti majanduse.
Kui oled IT- või tehnoloogiajuht, kes soovib areneda paremaks partneriks oma organisatsioonile, anna endast teada.
